Ellen Hansen
Jeg hedder Ellen Hansen og er uddannet socionom med adskillige længerevarende efteruddannelser i supervision, organisationspsykologi, terapi, facilitering og undervisning. Jeg har i over 20 år superviseret inden for social- og sundhedsområdet på alle niveauer: medarbejdere, ledere, chefer og konsulenter.
Mit udgangspunkt er pluralistisk - dvs. jeg er ikke bundet af tilhørsforhold til én bestemt metode eller referenceramme. Tværtimod har jeg igennem årene investeret passion, tid og energi i at lære og træne forskellige tilgange, sådan at jeg har en bred vifte af både traditionelle og kreative værktøjer og metoder i brug.
Som supervisor og organisationskonsulent prioriterer jeg at skabe et læringsrum, hvor alle deltager aktivt i de emner, vi tager op. Emnerne kan være alt fra komplekse og udfordrende problemstillinger til både de hverdagsagtige og de dybere eksistentielle temaer, som er relevante for arbejdsfeltet.
Målet er at fordybe og udvide forståelse, lære mere sig selv og hinanden, om arbejdsfeltets målgruppe, dynamikker og udfordringer, og via dette blive bedre rustet til den faglige og personfaglige udvikling som jobbet indebærer.
Ellens specialer og fokusområder
-
Udfordrende arbejdsfelter
Jeg tilbyder støttende værktøjer og praksisser til fagpersoner, der arbejder i følelsesmæssigt udfordrende arbejdsområder, hvor belastningen ofte vil være stor og krævende
-
Over- eller underinvolvering
Jeg arbejder med at støtte personer, der er tilbøjelige til over- eller underinvolvering, sådan at rolle og ansvar i højere grad afstemmes med jobbeskrivelse og det system, man er en del af.
-
Gentagne mønstre
Jeg understøtter arbejdet med at ændre på uønskede mønstre og dynamikker, der er tilbagevendende mellem enkeltpersoner, i grupper eller mellem grupper på arbejdspladsen.
-
Svær kommunikation
Jeg arbejder med at understøtte ændringer af belastende kommunikationssituationer, sådan at kommunikation og sammenstød mellem personer ikke udgør en hindring for effektivitet og trivsel.